Як змінити графік роботи в Польщі? Розбираємо важливі нюанси

Багато українців, які працюють у Польщі, стикаються з необхідністю змінити свій графік роботи через обставини, такі як транспортні незручності, догляд за дітьми або навчання. Але чи можливо це зробити в індивідуальному порядку, не змінюючи графік для всіх співробітників? Розповідаємо про нюанси, які варто знати.

Чи можна змінити графік роботи індивідуально?

У Польщі трудові відносини регулюються нормами Кодексу праці (Kodeks pracy). Для працівників за трудовим договором (умова про працю) існує можливість змінити графік роботи, але це потребує узгодження між працівником та роботодавцем. Графік можна адаптувати до ваших потреб, якщо це не порушує внутрішніх правил компанії.

Індивідуальний графік роботи регулюється статтею 142 Kodeksu pracy, яка передбачає два ключові аспекти:

• Письмове звернення працівника до роботодавця з проханням змінити графік.
• Узгодження змін між обома сторонами.

Наприклад, працівник, який починає роботу о 7:00, може звернутися з проханням змістити свій графік на 10:00–18:00 через сімейні обставини. Якщо роботодавець згоден і підприємство може забезпечити виконання роботи в ці години, зміни можливі.

Що робити, якщо працюєте за цивільно-правовим договором?

Цивільно-правові договори (умова злецення, умова о дзєло) надають більше гнучкості. Умови таких договорів зазвичай обумовлюються між сторонами, тому графік можна змінити шляхом підписання нового договору або додатку до чинного.

Проте слід пам’ятати, що якщо виконувані вами обов’язки підпадають під критерії трудового договору (наприклад, постійне місце роботи, контроль з боку роботодавця), договір може бути визнаний трудовим, і тоді змінювати графік потрібно згідно з трудовим законодавством.

Як змінити графік роботи: практичні кроки

1. Підготуйте заяву. Письмова заява – це обов’язковий документ, у якому зазначаються причини зміни графіка і бажані робочі години.
2. Зверніться до роботодавця. Дізнайтеся, чи є у вашій компанії шаблони заяв, які потрібно використовувати. Якщо ні, можна скласти заяву самостійно.
3. Очікуйте рішення. Роботодавець має оцінити, чи можливо забезпечити виконання ваших обов’язків у новий час без шкоди для підприємства.
4. Підписання змін. Якщо все узгоджено, новий графік буде затверджено. Важливо, що зміни вступають у силу через два тижні після внесення їх у регламент підприємства (ст. 104³ Кодексу праці).

Що робити, якщо роботодавець відмовляє?

Роботодавець має право відмовити у зміні графіка, якщо це неможливо з точки зору організації роботи компанії. Наприклад, якщо підприємство працює лише до 17:00, графік з 10:00 до 18:00 буде непридатним. У таких випадках важливо шукати компроміс або звернутися за юридичною консультацією.

Де отримати додаткову інформацію?

На платформі UA Poland ви знайдете більше корисної інформації про трудові права та можливості в Польщі. Також радимо ознайомитися з положеннями Кодексу праці та звернутися до юриста, якщо виникають складнощі з роботодавцем.

Поділіться своїм досвідом!

Чи стикалися ви з необхідністю змінити графік роботи в Польщі? Розкажіть про свій досвід у коментарях! Це може допомогти іншим українцям знайти відповіді на подібні запитання.