Прозорість зарплат у Польщі: що зміниться до 2026 року?

У Польщі дедалі більше працівників вимагають прозорості у питаннях оплати праці. Згідно з останніми дослідженнями, це не лише одна з найважливіших вимог працівників, але й одна з ключових тем у трудових відносинах. У 2026 році в ЄС набуде чинності Директива про прозорість зарплат, яка має на меті ліквідацію дискримінації та забезпечення рівної оплати праці.

Чому це важливо?

Результати дослідження ManpowerGroup показують, що прозорість зарплат та рівність оплати праці — серед головних пріоритетів польських працівників. Відсутність чітких механізмів контролю призводить до нерівності, яка часто сприймається як несправедливість.

Більше половини опитаних стверджують, що прозорість у питаннях зарплати зменшила б недовіру до роботодавців, а 63% переконані, що це може знизити рівень конфліктів у колективах.

Зміни у 2026 році

Директива ЄС, яка набуде чинності у 2026 році, передбачає:

• Обов’язкову публікацію зарплат у вакансіях.
• Забезпечення рівної оплати праці для жінок і чоловіків.
• Прозорість у розподілі зарплат між працівниками з однаковими обов’язками.

Ці заходи спрямовані на боротьбу з дискримінацією та зниження нерівності в оплаті праці.

Проблеми впровадження

Експерти зазначають, що перехід до прозорості потребує змін у внутрішніх процесах компаній. Зокрема:

• Великі витрати на реорганізацію. Для аналізу зарплат потрібні додаткові ресурси.
• Різниця між регіонами. Вартість життя у великих містах, таких як Варшава, значно відрізняється від менших воєводств.
• Ризик втрати кандидатів. Деякі роботодавці побоюються, що вказання зарплатного діапазону зменшить кількість охочих, особливо для позицій із нижчими ставками.

Перші кроки до прозорості

У Польщі деякі компанії вже почали вказувати зарплатні діапазони у вакансіях. Особливо це помітно в ІТ-сфері. Однак більшість роботодавців надає перевагу зазначенню діапазонів, аби мати гнучкість під час переговорів із кандидатами.

Експерти наголошують, що прозорість у питаннях зарплат сприятиме підвищенню довіри до компаній. За словами Каміля Садовніча, фахівця з трудових ресурсів, відкритість дозволить уникнути несправедливості в оплаті праці та мотивуватиме співробітників.

Досвід інших країн

У Франції, Італії та Бельгії вже діють механізми публікації зарплат із розподілом за демографічними групами. В Іспанії навіть створено національний реєстр зарплат, де інформація подається за професійними категоріями.

Такі ініціативи дають змогу працівникам орієнтуватися на ринкові стандарти, що підвищує їхню впевненість у справедливості оплати праці.

Висновок

Прозорість зарплат є важливим кроком до рівності та мотивації працівників у Польщі. Хоча процес впровадження змін може бути складним, його вигоди перевищують можливі труднощі.

Більше про нововведення у Польщі читайте на UA Poland. Як ви вважаєте, чи стане прозорість зарплат поштовхом до покращення умов праці? Діліться своїми думками у коментарях!