Навчання за рахунок роботодавця у Польщі: права та обов’язки працівників

У Польщі дедалі більше роботодавців інвестують у навчання своїх працівників для підвищення кваліфікації та ефективності роботи. Це рішення вигідне обом сторонам: компанія отримує кваліфікованих фахівців, а працівники — нові знання та навички. Проте процес навчання за рахунок роботодавця має свої особливості, включаючи права і обов’язки сторін. UA Poland розбирає, які правила діють у таких випадках.

Навчання за рахунок роботодавця: що потрібно знати?

Згідно з польським законодавством, навчання за рахунок роботодавця стосується працівників, які перебувають у трудових відносинах (умова про працю). Йдеться про курси, семінари чи інші форми підвищення кваліфікації, які ініціює або підтримує роботодавець.

Чому роботодавці оплачують навчання?

Головна мотивація роботодавців — це повернення інвестицій у вигляді зростання ефективності компанії. Серед переваг:

• Покращення навичок менеджерів. Кваліфіковані керівники можуть краще координувати команди, зменшувати конфлікти та підвищувати продуктивність.
• Спеціалізоване навчання для працівників. Це дозволяє підвищити якість продуктів або послуг, що робить компанію більш конкурентоспроможною.
• Мотивація персоналу. Інвестиції у навчання допомагають працівникам більше ідентифікувати себе з компанією та бути залученими до її розвитку.

Очікування працівників

Працівники, направлені на навчання, також мають свої очікування:

• Курси повинні бути актуальними і пов’язаними з їхньою посадою.
• Наявність сертифікатів або дипломів, які підтверджують отримані знання.
• Можливість застосувати нові навички на практиці.

Якщо навчання не відповідає інтересам або реальним обов’язкам працівника, це може спричинити демотивацію.

Права працівників під час навчання

Стаття 103¹ Кодексу праці Польщі регулює права працівників, які проходять навчання за рахунок роботодавця. Основні права:

• Навчальна відпустка. Працівник має право на оплачуваний відпочинок для відвідування занять.
• Оплата часу навчання. Роботодавець зобов’язаний компенсувати працівнику період, витрачений на навчання, включаючи частковий або повний день звільнення від роботи.
• Додаткові пільги. Роботодавець може оплатити проїзд, проживання та навчальні матеріали, якщо це передбачено умовами навчання.

Ці права гарантують, що працівник не несе фінансових витрат під час підвищення своєї кваліфікації.

Обов’язки працівників після навчання

Після завершення навчання у роботодавця можуть виникати обґрунтовані очікування щодо повернення інвестицій. У польському законодавстві існують механізми, які дозволяють роботодавцям убезпечити себе:

• Договір про навчання (umowa szkoleniowa). Сторони можуть укласти угоду, в якій вказуються обов’язки працівника, зокрема термін, протягом якого він має працювати в компанії після навчання.
• Компенсація витрат. Якщо працівник звільняється до закінчення зазначеного у договорі терміну, він зобов’язаний відшкодувати роботодавцю витрати на навчання у пропорційному розмірі.

Однак навіть наявність договору про навчання не позбавляє працівника права звільнитися. У такому разі він має компенсувати частину витрат.

Що варто врахувати?

1. Уточнюйте умови навчання. Перед початком навчання запитайте у роботодавця, чи укладається договір про навчання та які умови у ньому передбачені.
2. Зберігайте документи. Сертифікати та дипломи, отримані після навчання, можуть бути важливими для вашого кар’єрного розвитку.
3. Плануйте довгостроково. Якщо ви погоджуєтеся на навчання, варто розуміти, що це може бути пов’язане з певними зобов’язаннями перед роботодавцем.

Висновок

Навчання за рахунок роботодавця у Польщі — це корисна можливість для підвищення кваліфікації, яка вигідна як компанії, так і працівнику. Проте важливо знати свої права та обов’язки, а також уважно ознайомлюватися з умовами, прописаними у договорі.

Чи маєте ви досвід навчання за рахунок роботодавця в Польщі? Чи вважаєте такі угоди справедливими? Діліться своїми думками у коментарях на UA Poland.