Чи можуть звільнити за нецензурну лексику в Польщі? Відповідаємо на найважливіші питання

У Польщі, як і в інших країнах, ненормативна лексика на робочому місці вважається неприйнятною. Проте багато українців, які працюють у цій країні, цікавляться: чи може використання лайливих слів стати причиною звільнення? Давайте розглянемо законодавчі аспекти та практичні нюанси цього питання.

Як регулюється поведінка працівників у Польщі?

Згідно зі статтею 100 Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy), працівники зобов’язані дотримуватися принципів соціального співіснування на робочому місці. До порушень цих принципів відносять грубе поводження з колегами, керівництвом або клієнтами. Нецензурна лексика, особливо якщо вона використовується для образ чи принижень, розглядається як порушення.

У судовій практиці Польщі ненормативна лексика часто визнається порушенням трудових обов’язків, оскільки така поведінка порушує атмосферу співпраці та може завдати шкоди репутації роботодавця.

Які покарання можуть застосувати за лайку?

1. Попередження чи догана. Згідно зі статтею 108 Кодексу праці, роботодавець може оголосити працівникові попередження або догану за порушення внутрішніх правил. Проте ці санкції можливі лише тоді, якщо відповідні положення прописані у внутрішніх документах компанії.
2. Штраф. Кодекс праці Польщі чітко регламентує випадки, у яких роботодавець може накласти штраф. До них відносяться порушення правил охорони праці, самовільне залишення роботи, поява на робочому місці у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння. Використання ненормативної лексики у цьому списку відсутнє, тому штраф за це накладати не можна.
3. Звільнення. Якщо ненормативна лексика супроводжується іншими порушеннями, такими як грубі образи керівництва, неетична поведінка чи порушення дисципліни, це може стати підставою для звільнення. Важливо, щоб причини звільнення були чітко прописані у письмовому повідомленні.

Чи достатньо ненормативної лексики для звільнення?

Нецензурна лексика сама по собі не завжди є підставою для звільнення. Важливо, щоб роботодавець чітко обґрунтував своє рішення. Наприклад, у рішенні Верховного суду Польщі від 2019 року зазначено, що підставою для звільнення можуть стати:

• використання ненормативної лексики щодо керівництва чи колег у присутності інших працівників;
• порушення принципів соціального співіснування;
• інші серйозні порушення трудових обов’язків.

Однак, якщо працівник не допускав інших порушень, а ненормативна лексика була одноразовою, суд може визнати звільнення незаконним.

Що робити, якщо вас звільнили за ненормативну лексику?

Якщо працівник вважає, що його звільнили безпідставно, він має право звернутися до трудового суду. Роботодавець зобов’язаний надати докази того, що звільнення було законним і обґрунтованим.

Додаткова інформація

На сайті UA Poland ви можете знайти більше корисної інформації про трудові права українців у Польщі. Якщо у вас виникли проблеми з роботодавцем, важливо отримати консультацію у фахівців із трудового права.

Діліться своїм досвідом!

Чи стикалися ви з подібними ситуаціями на роботі в Польщі? Розкажіть про свої випадки у коментарях, це може стати корисним для інших українців. Ваші історії допоможуть зрозуміти, як діяти у складних обставинах.