Чи можуть вагітні працювати віддалено в Польщі?

Вагітні працівниці в Польщі мають особливий правовий захист. Закон гарантує їм можливість продовжувати професійну діяльність, якщо це не загрожує їхньому здоров’ю чи здоров’ю майбутньої дитини. Однак чи можлива віддалена робота для вагітних, і які умови її реалізації?

Віддалена робота: що каже закон

З 2023 року віддалена робота отримала чітке законодавче визначення в Трудовому кодексі Польщі. Згідно з цими нормами, робота може виконуватися повністю або частково в місці, вказаному працівником і узгодженому з роботодавцем. Наприклад, це може бути дім працівниці.

Для вагітних працівниць законодавство передбачає заборону на:

• нічні зміни та понаднормову роботу;
• виконання завдань у шкідливих чи небезпечних умовах;
• будь-які дії, що можуть негативно вплинути на перебіг вагітності.

Закон дозволяє вагітним працювати віддалено, якщо характер їхньої роботи та організація процесу дозволяють це.

Чи може роботодавець відмовити у віддаленій роботі

Роботодавець зобов’язаний розглянути запит працівниці на віддалену роботу. Відповідно до Трудового кодексу, він може відмовити лише у випадках, якщо:

• характер роботи не дозволяє виконувати її дистанційно;
• організація праці унеможливлює реалізацію такого формату.

Роботодавець повинен надати обґрунтовану відповідь на запит протягом 7 робочих днів. Наприклад, якщо працівниця виконує роботу, що потребує фізичної присутності (наприклад, ремонт техніки), роботодавець має право відмовити.

Як подати заяву на віддалену роботу

Запит на віддалену роботу можна подати письмово. У заяві слід вказати:

• дату та місце складання;
• персональні дані працівниці;
• інформацію про роботодавця;
• заголовок: «Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej»;
• чіткий опис запиту із зазначенням періоду та місця виконання роботи;
• обґрунтування із зазначенням місяця вагітності та відсутності медичних протипоказань;
• підпис працівниці.

Заява може бути передана особисто, поштою чи електронною поштою.

Чи може роботодавець примусово перевести вагітну на віддалену роботу

Ініціатива віддаленої роботи може виходити як від працівниці, так і від роботодавця. Однак вагітна має право відмовитися, якщо у неї немає відповідних умов або інструментів для роботи вдома. Наприклад, якщо працівниця проживає у маленькій квартирі, це може бути достатньою причиною для відмови.

Вагітну працівницю не можна примусово перевести на віддалену роботу, якщо це не узгоджено з нею. Роботодавець також не може змушувати працівницю брати лікарняний через вагітність.

Що важливо знати українкам у Польщі

Для українських працівниць, які тимчасово або постійно проживають у Польщі, важливо знати, що всі права, передбачені польським трудовим законодавством, поширюються на них. Віддалена робота може стати оптимальним рішенням у складних умовах адаптації.

Поради для працівниць

Якщо ваш запит на віддалену роботу був необґрунтовано відхилений, ви маєте право звернутися до суду з трудових спорів. На сайті UA Poland ви знайдете корисну інформацію щодо своїх трудових прав у Польщі.

Поділіться своєю думкою

Чи вважаєте ви, що віддалена робота може стати оптимальним рішенням для вагітних працівниць у Польщі? Напишіть свої думки в коментарях!