B2B-контракти у Польщі: податкова перевіряє можливі порушення

У Польщі набуває все більшого резонансу питання легітимності B2B-контрактів між підприємцями та їхніми колишніми роботодавцями. Нещодавно податкові органи країни заявили про активну перевірку таких договорів на предмет уникнення податкових зобов’язань. У разі виявлення порушень, компанії та самозайняті особи можуть стикнутися з серйозними штрафами та донарахуванням податків. Розглянемо деталі цієї ситуації.

Що таке B2B-контракт у Польщі?

B2B-контракт (business-to-business) — це договір між двома сторонами, що ведуть підприємницьку діяльність. Така форма співпраці дозволяє підприємцям самостійно сплачувати податки, оформлювати необхідні внески до ZUS (Управління соціального страхування) та керувати своїм робочим часом. У багатьох випадках B2B використовується замість трудового договору, що дозволяє заощадити на податках і внесках.

Особливо популярними такі контракти стали в галузі IT, серед фрилансерів та висококваліфікованих фахівців. Для компаній ця форма співпраці теж вигідна, адже вони звільняються від обов’язку сплачувати додаткові податки та забезпечувати працівників соціальними гарантіями, такими як лікарняні або відпустки.

Чому податкові органи звернули увагу на B2B-контракти?

Головною причиною перевірок є можливі випадки фіктивної самозайнятості, коли фактичні трудові відносини маскуються під підприємницьку діяльність. Податкові органи вважають це способом уникнення високих ставок податків (наприклад, 32% податку PIT для зарплат понад 120 тисяч злотих на рік) на користь нижчих ставок (19% або менше для підприємців).

Такі ситуації суперечать нормам польського Трудового кодексу, згідно з якими трудові відносини передбачають виконання роботи під керівництвом роботодавця у визначений ним час і місце. Якщо контракт B2B має всі ознаки трудового договору, він може бути визнаний недійсним.

Які наслідки для компаній та працівників?

У разі виявлення порушень податкова може зобов’язати роботодавця:

• Сплатити всі несплачені податки та внески до ZUS разом із відсотками за весь період дії B2B-контракту.
• Виконати інші фінансові зобов’язання, які виникли через зміну статусу договору.

Водночас, компанія має право звернутися до суду з вимогою стягнути ці витрати з працівника. Це може призвести до серйозних фінансових наслідків для обох сторін.

Реакція роботодавців

Асоціація підприємців та роботодавців Польщі висловила занепокоєння посиленням контролю над B2B-контрактами. За їх словами, надмірне втручання у свободу договорів може негативно вплинути на бізнес-середовище, особливо в галузях, де такі форми співпраці є нормою.

Також наголошується, що Польща ризикує втратити висококваліфікованих спеціалістів, які можуть обрати інші країни для працевлаштування через більш сприятливі податкові умови.

Як уникнути ризиків?

Якщо ви працюєте за B2B-контрактом у Польщі, важливо дотримуватись наступних рекомендацій:

1. Уникайте укладення B2B-контракту з колишнім роботодавцем одразу після завершення трудових відносин.
2. Забезпечте реальну незалежність у роботі: працюйте з кількома клієнтами, самостійно визначайте робочий графік та обсяг виконуваних завдань.
3. Консультуйтеся з юристами та податковими експертами, щоб уникнути можливих проблем із податковими органами.

Висновок

B2B-контракти у Польщі — це зручний інструмент для самозайнятих осіб і роботодавців, проте їх використання вимагає чіткого дотримання закону. Для уникнення штрафів і конфліктів варто уважно оцінювати умови співпраці та слідкувати за змінами в законодавстві.

Чи вважаєте ви посилення контролю над B2B-контрактами виправданим? Діліться своїми думками у коментарях під статтею на UA Poland.