Дводенна відпустка по догляду за дитиною в Польщі: що потрібно знати?

У Польщі працюючі батьки мають право на оплачувану відпустку для догляду за дітьми віком до 14 років. Це право, закріплене у Трудовому кодексі Польщі (art.188 Kodeksu pracy), дозволяє взяти два робочі дні або 16 годин відпустки протягом календарного року. Однак важливо знати, як і коли скористатися цим правом, щоб уникнути втрати днів відпочинку.

Основні положення відпустки

Кому надається відпустка?
Відпустка доступна для працівників, які офіційно працевлаштовані за трудовим договором (umowa o pracę) і мають хоча б одну дитину до 14 років.
ВАЖЛИВО: Цей вид відпустки не залежить від кількості дітей у сім’ї — працівник отримує лише два дні або 16 годин, незалежно від кількості дітей.

Які умови?

• Відпустка надається зі збереженням заробітної плати.
• Можна взяти її в годинах або днях, залежно від робочого графіка.
• Якщо працівник працює неповний робочий день, кількість годин відпустки визначається пропорційно до тривалості його робочого часу.

Як оформити?

Для отримання відпустки необхідно подати письмову або електронну заяву до роботодавця. Важливо заздалегідь повідомити роботодавця про бажання скористатися відпусткою.

Терміни використання

Цю відпустку необхідно взяти до кінця календарного року. Якщо працівник не використає її до 31 грудня, дні відпочинку анулюються без компенсації.

Чи можуть скористатися відпусткою іноземці?

Так, згідно з польським трудовим законодавством, усі працівники, які працюють на території Польщі, мають однакові права, незалежно від громадянства. Наприклад, українські працівники, чиї діти проживають за межами Польщі, також можуть скористатися цією відпусткою. Головне — підтвердити статус особи, яка виховує дитину.

Як використати час відпустки?

Хоча відпустка має назву «по догляду за дитиною», працівник не зобов’язаний надавати роботодавцю докази того, що цей час був використаний саме для догляду. Закон дозволяє самому працівнику вирішувати, як провести цей час.

Рекомендації для працівників

Подбайте про оформлення заяви на відпустку заздалегідь, щоб уникнути непорозумінь з роботодавцем.
Якщо ви працюєте за гнучким графіком, розгляньте варіант оформлення відпустки в годинах, щоб ефективно використати цей час.

Додаткові поради для українців у Польщі, включаючи зразки заяв і юридичну допомогу, можна знайти на порталі UA Poland.

Висловіть свою думку!

Чи користувалися ви правом на таку відпустку? Чи були труднощі під час її оформлення? Поділіться своїм досвідом у коментарях, щоб допомогти іншим українцям у Польщі!