Які причини звільнення може вказати роботодавець у Польщі?

Ринок праці в Польщі — це система зі строгими правилами, що регулюють взаємини між роботодавцем та працівником. Одним із ключових аспектів є процес звільнення працівника, зокрема необхідність вказувати причини розірвання трудового договору. Але чи обов’язково ці причини мають бути серйозними? І чи може роботодавець звільнити працівника на власний розсуд? Розглянемо це питання на прикладі судових рішень, які допоможуть зрозуміти ситуацію краще.

Які договори регулює цей аспект?

У Польщі правила щодо причин звільнення стосуються лише трудових договорів (umowa o pracę). Інші типи контрактів, як-от umowa zlecenie або umowa o dzieło, можуть бути розірвані будь-якою стороною у будь-який момент без пояснення причин. Якщо ж ідеться про трудовий договір, підписаний на визначений або невизначений строк, роботодавець має обов’язково вказати причину звільнення, як того вимагає §4, art.30 Kodeksu pracy.

Чи повинні причини звільнення бути серйозними?

Не завжди. Нещодавнє рішення суду в Польщі показало, що причини звільнення можуть бути як серйозними, так і менш значущими. Наприклад, це може бути втрата довіри до працівника через його поведінку або відсутність належної комунікації. Важливо, щоб причини були реальними та обґрунтованими, але не обов’язково надзвичайно важливими.

Приклад судового розгляду:
Роботодавець звільнив працівника через втрату довіри. Серед причин було названо невиконання завдань, сумніви у вказівках керівництва та неадекватне ставлення до колективу. Працівник подав до суду, вимагаючи компенсації за незаконне звільнення.
Рішення першої інстанції (Śródmieścia w Łodzi): суд визнав причини звільнення реальними, конкретними та обґрунтованими. Апеляційний суд (Sąd Okręgowy w Łodzi) підтвердив це рішення, наголосивши, що причини не обов’язково повинні бути серйозними, але мають бути об’єктивними.

Чи потрібно доказувати провину працівника?

Роботодавець не зобов’язаний доводити провину працівника. Достатньо вказати підстави, що є раціональними та зрозумілими. Наприклад, навіть один випадок порушення може стати причиною звільнення, якщо це вплинуло на довіру роботодавця.

Що важливо знати працівникам?

• Перед звільненням роботодавець має дотримуватися термінів повідомлення: від 2 тижнів до 3 місяців, залежно від стажу роботи.
• Указані причини мають бути чіткими та обґрунтованими, але працівник має право звернутися до суду, якщо вважає, що звільнення є необґрунтованим.

Додаткова інформація для українців у Польщі

Розуміння своїх прав на ринку праці є важливим для українців у Польщі. На порталі UA Poland ви можете знайти корисну інформацію про трудове законодавство, зразки документів та юридичну допомогу.

Ваші думки важливі!

Чи зіштовхувалися ви з випадками, коли роботодавець намагався звільнити вас або ваших знайомих? Як ви оцінюєте такі судові рішення? Напишіть свою думку в коментарях — ваш досвід може допомогти іншим!